採用活動を、戦略から成果へ。
企業の魅力を言語化し、人が集まる仕組みを作る。
採用コンセプト設計から、求人原稿・採用サイト・説明資料まで。一貫した支援で、企業の採用活動を成功に導きます。
採用でよくある課題
採用に関わる情報を整理し、応募者に伝わる形へ整えます。
魅力が伝わらない
会社の強みや仕事の魅力があっても、応募者に伝わる言葉になっていない。
求人原稿が条件だけ
給与や条件は書かれていても、応募する理由や仕事の面白さが伝わらない。
採用ページ・資料が不足
会社理解を深める情報が少なく、応募前後の判断材料が足りていない。
応募までの導線が弱い
求人媒体・採用LP・メールなどがつながらず、応募者の流れが途切れやすい。
主な採用支援サービス
採用に必要な情報を整理し、応募者に伝わる形へ整えます。
採用コンセプト整理
採用ターゲット、自社の魅力、求める人物像、採用活動の軸となるメッセージを整理します。
- ターゲット整理
- 魅力整理
- 求める人物像
- 採用メッセージ
求人原稿の整備
仕事内容や魅力を、応募者目線で伝わる求人原稿へ整えます。条件説明だけで終わらず、応募する理由が伝わる内容へ改善します。
- 求人票改善
- 職種紹介
- 原稿作成
- 訴求整理
採用LP
採用コンセプトをもとに、応募者が会社理解を深められる採用LPを設計・制作します。
- 構成設計
- コピー
- デザイン
- 応募導線
説明資料
説明会や面談で使える資料を、伝わる順番に整理して制作します。会社の魅力や仕事内容を、応募者が理解しやすい形へ整えます。
- スライド構成
- 文章作成
- デザイン
- 説明会資料
その他サービス一覧
採用HP制作
採用コンセプトをもとに、応募者が会社理解を深められる採用HPを設計・制作します。構成、コピー、デザインまで一貫して整えます。
対応内容の例
- 構成設計
- コピー
- デザイン
- 応募導線
こんなお悩みに
- 採用ページが古いまま
- 魅力が伝わらない
- 応募導線が弱い
期待できる効果
- 会社理解の促進
- 応募率向上
- 採用ブランド強化
ご相談から納品までの流れ
01
ヒアリング
採用状況、募集背景、課題、ターゲットを確認します。
02
情報整理
会社の魅力、仕事内容、求める人物像を整理します。
03
構成設計
応募者に伝える順番や、必要な制作物を設計します。
04
制作
求人原稿、採用LP、説明資料などを制作します。
05
改善
反応や状況を見ながら、内容を調整・改善します。
01
ヒアリング
採用状況、募集背景、課題、ターゲットを確認します。
02
情報整理
会社の魅力、仕事内容、求める人物像を整理します。
03
構成設計
応募者に伝える順番や、必要な制作物を設計します。
04
制作
求人原稿、採用LP、説明資料などを制作します。
05
改善
反応や状況を見ながら、内容を調整・改善します。
制作事例を見る
RAPTOVAがどのように情報を整理し、Webや資料、サービスとして形にしているのか。具体的な制作事例をご覧ください。
